![]() | | Đối tác
| ![]() | | | | |
|
|
|
|
![]() | | Quản lý Nhân sự & Tiền lương
| ![]() | | | | |
|
![]() | | ![]() | | |  Tại sao hiện nay tất cả các doanh nghiệp đang phát triển lớn mạnh đều rất cần thiết một phần mềm quản lý thích hợp để hỗ trợ cho các hoạt động sản xuất – kinh doanh của họ ?Bởi vì, một phần mềm quản lý thích hợp cung cấp cho doanh nghiệp các tiện ích sau: * Là công cụ giúp bạn lập các báo cáo tài chính theo các chuẩn mực kế toán. * Là công cụ giúp bạn có các thông tin quản trị nhanh chóng và chính xác. * Doanh nghiệp của bạn sẽ phát triển nhanh chóng và bạn không muốn chuyển sang một công cụ mới phù hợp hơn với quy mô to lớn của doanh nghiệp vì nhân viên bạn đã quen thuộc với các tính năng cao cấp của công cụ cũ. * Tích hợp các phòng ban doanh nghiệp phối hợp nhịp nhàng với nhau và tránh công việc trùng lắp. * Thông tin kịp thời về công nợ khách hàng, Nhà cung cấp hay lượng tồn kho hiện nay của bạn có quá nhiều hay không? thông tin về tài sản, nhân sự v.vVậy phần mềm nào đáp ứng được các yêu cầu trên, đó chính là Business Force One ®.Là giải pháp lý tưởng cho doanh nghiệp, Business Force One ® 2007 không chỉ đơn thuần một phần mềm kế toán mà đây chính là một giải pháp quản trị tổng thể, xuyên suốt và linh hoạt với mức chi phí hợp lý. Giải pháp này sẽ kết nối con người, thông tin và các quy trình để giúp bạn quản lý doanh nghiệp hiệu quả hơn. Điểm nổi bật của hệ thống này là khả năng mở rộng linh hoạt, giúp bạn có thể đầu tư từng phần khi có nhu cầu mà không phá vỡ cấu trúc hệ thống.Nhân Sự Sử dụng phần này cho việc quản lý nhân sự của công ty bạn một cách hiệu quả.Có thể nhóm các thông tin chung theo từng loại (template) và tổ chức nhân viên dựa theo từng loại khác nhau của nhân sự, sắp xếp theo trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm, học vấn và đào tạo đến sự liên kết thành viên, nhân viên.Có thể lưu trữ ngay cả thông tin dự trữ về các ứng viên, theo dõi những công việc đang làm trong tổ chức của bạn và trích lọc một danh sách của những ứng cử viên cho các vị trí.Có thể theo dõi các thông tin mật mà nhân viên nắm giữ và quản lý những tài sản mà công ty giao cho nhân viên như chìa khóa, thẻ tín dụng, máy vi tính và xe hơi.Có thể dễ dàng thiết lập và ghi chép tất cả loại nghỉ phép, hay phụ trội theo các mức mà bạn định ra, và bạn có thể thống kê và phân tích xu hướng theo các loại nghỉ, vắng hay phụ trội cho từng nhân viên.Tuyển DụngTính năng này cho phép bạn quản lý từng ứng viên, phân tích từng ứng viên khi tuyển dụng. Bạn sẽ chuyển ứng viên thành nhân viên, theo dõi cho từng đợt tuyển dụng, chức vụ, đánh giá năng lực, bằng cấp/học vị, các khóa đào tạo, kỹ năng, tài sản công ty, thông tin quan trọng nhân viên nắm giữ,… của ứng viên hoặc nhân viênHợp Đồng Lao ĐộngTính năng này cho phép quản lý các loại hình hợp đồng, thời gian tương ứng cho từng ứng viên, nhân viên trong công ty, theo dõi thời gian thâm niên công tác của từng nhân viên trong công ty. Báo cáo danh sách nhân viên hết hạn hợp đồng, gia hạn hợp đồng cho nhân viênĐào tạo Tính năng này cho phép bạn quản lý việc đào tạo cho nhân viên của công ty. Các khóa đào tạo sẽ do bạn định nghĩa và quản lý cũng như cơ sở đào tạo hay nhân viên đào tạo.Việc đào tạo được thực hiện và theo dõi chi tiết đến từng nhân viên về kết quả cũng như chi phí đào tạo nhằm hỗ trợ công tác qui hoạch nhân sự cốt cán của công ty.
Lao Động-Tiền LươngTính năng này thường gọi là lao động tiền lương “thụ động” hay “tính lương theo bảng chấm công”. Phân hệ này cũng tích hợp với các phân hệ khác, nhưng mục đích chính là tính lương nhân viên theo bảng chấm côngCông thức tính lươngTính năng này được dùng để bạn tự định nghĩa, tính toán thu nhập (lương) cho người lao động theo các loại lương (lương công nhật, lương tháng, lương chuyên gia,…). Trong thu nhập, lương sẽ gồm nhiều chi tiết lương như lương cơ bản, lương nghỉ phép, lương phụ trội, phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp lao động cực nhọc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân… mà bạn có thể tự định nghĩa cách tính toán.Chỉ Tiêu Đánh GiáTính năng này cho phép bạn phân tích các xu hướng thay đổi nhân sự, phương thức hoạt động hay huấn luyện nhân viên.Chỉ tiêu đánh giá giúp bạn phân tích chi tiết theo từng nhân viên hay phòng ban về xu huớng và chi tiết các loại nghỉ vắng (nghỉ phép, nghỉ bệnh, nghỉ biệt phái, nghỉ do đào tạo…) cũng như chi tiết và xu hướng phụ trội (làm thêm) theo theo từng dự án hay thời gian. |
| | ![]() | | ![]() | |
|
|
|
|